3週間 に掲載 IT / ソフトウェア / ハードウェア / サービス
IT / ソフトウェア / ハードウェア / サービス
3週間 に掲載
“【募集背景】
これまでの金融業界のビジネスモデルは変革を求められており、当社もこれまで提案してきた「安全・安心なシステムの提供」から「新しく広げるビジネス」に寄り添った課題解決を図っていく必要があります。
お客様のニーズが多様化しており、金融機関への営業経験を培ってきた現在の経験社員では人手が不足しており、金融業界知見に関わらず、お客様の声を丁寧にヒアリングし、お客様と共に解決に進めていくことのできる人財を募集します。
【職務概要】
■お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
 ー既存の金融機関システムに対する改善提案
■お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
 ーお客様が検討されている新しいビジネスに対して、日立が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案
ご経験・ご希望を踏まえ、政府系金融機関またはメガバンクいずれの担当になるかは選考中に決めさせていただきます。
【職務詳細】
■業務の担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案、受注に繋げていただきます。
また、営業職のみならず自事業部門で広くネットワークを構築し、自事業部門のソリューションに関する知識・技術動向を理解しながら、既存ビジネスの事業拡大に貢献いただきます。
■上司の指示を仰ぎながら、業界のトレンドやニーズ等、価値起点も視野に入れた情報収集・分析を通じて社会イノベーション事業に貢献いただきます。vvvv
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
ご存じのとおり、ここ数年における金融業界の変化はすさまじく、AIやフィンテック、ブロックチェーンというワードを耳にすることも増えたのではないでしょうか。
私たちの仕事は、そうした世の中の変化に対して常にアンテナを張り、マーケットの一歩先をいく提案をしていくことです。
数年にもおよぶ大規模なプロジェクトを動かすことも多く、それだけに社会に与えるインパクトは絶大です。
お客様と精通していることと、当社のLumada事業におけるDX事業を組み合わせ、新しい金融サービスを世の中に提供する社会意義に貢献し、自分の考え、思いでお客様と自社を動かしていくことが仕事の醍醐味です。
■キャリアパス
 配属チームで経験を積み、その経験を元に新たな領域や新たなお客様向けの提案活動に活躍いただき、持続的にキャリアを積上げていただきます。
 培った経験を活かし、上位職種への昇進・昇格はもちろん、海外赴任にチャレンジすることも可能です。
【働く環境】
■配属組織構成
 2つの部で構成されており、メガバンクまたは政府系金融機関のお客様を担当しています。
 部長、課長、主任、担当まで年齢層は20代~50代。
 実直で真面目だが、明るくフランクで、困りごとは職種関係なく共有し、一緒に解決策を考えてあげられる前向きな人財が多い。
 転職者複数名・海外からの帰任者も活躍中です!
■働き方
 在宅勤務と出社やお客様先への訪問を併用し、柔軟な働き方ができます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
【必須条件】
以下をすべて満たす方
・社会人経験3年以上
・法人営業経験がある方(業界は問いません)
【歓迎条件】
・IT業界経験がある方
・金融業界経験、または金融機関業務・システムの知見がある方
・TOEIC 650点、または同等の英語コミュニケーション力がある方
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
〇全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)
・People Champion(一人ひとりを活かす):
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
・Innovation(イノベーションを起こす):
<その他職種特有>
・顧客起点の対応: 問題をに解決するために、あるいは顧客サービスを向上させるために、顧客と常に連絡を取り合い、顧客からのフィードバックを確認したり、新しい顧客ニーズについて調査し、入手した情報を活用して新たなアイデアを生み出す。
・複雑な状況への対処: 問題を探求して根底にある問題と根本原因を明らかにする。
・効果的なコミュニケーション: 他者に対して注意深く耳を傾け、関心を持つ。他者に十分な情報を提供する。
・対人間係構築力: さまざまなグループの人々とオープンに接し、親しみやすい関係を構築する。
・説得力の発揮: 相手の意見に傾聴しつつ、説得力のある論理的な議論を展開し、他者から支持や共感、コミットメントを得る。”

職務レベル

2. 中堅レベル

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